Head of People & Culture (m/w/d)

Du und Dein Team

Personalabteilungen heißen gewohnheitsgemäß „Human Resources“, aber eigentlich passt der Name gar nicht zu uns. Wir verwalten keine Ressourcen, sondern unterstützen unsere Kolleg:innen vom ersten Tag an bei ihrer täglichen Arbeit und auch in besonderen Situationen. Dabei setzen wir auf Digitalisierung von Routineprozessen und gewinnen so den notwendigen Freiraum, um individuelle Themen gemeinsam zu klären – von A wie Arbeitszeit bis Z wie Zeugnis. Um diesem Anspruch in unserem wachsenden Unternehmen weiterhin gerecht zu werden, brauchen wir Deine Unterstützung.

Klingt das nach einem Ziel, mit dem Du Dich identifizieren kannst? Willkommen bei KRÜSS!

Was es zu tun gibt

• Als Abteilungsleiter:in führst und managst Du ein Team aus Expert:innen in den Bereichen Abrechnung, Administration sowie Recruitment und arbeitest ebenfalls operativ mit.
• Du verantwortest alle personalrelevanten Themen rund um den Employee Lifecycle.
• Du berätst die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
• Du unterstützt unser Wachstum, indem Du zusammen mit Deinem Team HR Standards und Prozesse schaffst.
• Du entwickelst und setzt umfassende HR-Strategien, die helfen, unsere langfristigen Ziele zu erreichen. Die kontinuierliche Überwachung und Anpassung der abgeleiteten Maßnahmen gehören natürlich mit dazu.
• Du bist zuständig für die umfassende Betreuung unserer Mitarbeiter:innen in Deutschland sowie unserer internationalen Mitarbeiter:innen. Zudem stellst Du sicher, dass unsere HR-Richtlinien und -Prozesse in unseren Betriebsstätten eingehalten werden.
• Du pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• In Deiner Rolle verantwortest Du den Datenschutz sowie die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung.

Womit Du es erreichst

• Dein Hintergrund kann vielfältig sein - Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Studienrichtung.
• Du bringst 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung, u.a. in der Führung, Beratung, Motivation und Weiterentwicklung von HR-Spezialist:innen mit – als HR Manager:in, HR Businesspartner:in, in der Personalleitung oder in komplexen Projekten, z. B. mit Bezug zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Du verfügst umfassende Kenntnisse im Bereiche Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Du hast Erfahrung in internationaler HR-Arbeit.
• Du bringst gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit und bist kommunikations- sowie präsentationsstark.

Was wir Dir bieten

• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten 
• Gleitzeit – Du gestaltest individuell Deinen Tag im Rahmen einer 4-Tage-Woche 
• Sechs Wochen Urlaub + Heiligabend & Silvester 
• Volle Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket oder Fahrtgeldkostenzuschuss bei Anfahrt mit dem Auto 
• Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze und Fahrradkeller
• Jobrad-Leasing 
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über das gesetzliche Mindestmaß hinaus